2026 고령자 계속고용장려금은 정년을 지난 근로자를 계속 고용하는 중소·중견기업에게 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다.
숙련된 인력을 놓치지 않고 고령자의 안정된 일자리도 보장할 수 있는 일석이조 제도죠.
신청 자격, 지원 금액, 절차까지 지금 바로 확인해보세요.
고령자 계속고용장려금이란?
이 제도는 정년 이후에도 근로자를 계속 고용한 기업에게 장려금을 지원하는 정부 정책이에요.
- 도입 목적: 고령자 고용 유지 및 기업 인건비 부담 완화
- 지원 대상: 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 등
- 도입 방법: 정년 연장, 정년 폐지, 정년퇴직자 재고용 중 택 1
계속고용 제도는 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 명확히 규정되어야 유효합니다.
2026년 지원 금액
| 구분 | 지원금 | 최대 기간 | 총 지원액 |
|---|---|---|---|
| 수도권 기업 | 월 30만 원 | 최대 3년 | 총 1,080만 원 |
| 비수도권 기업 | 월 40만 원 | 최대 3년 | 총 1,440만 원 |
비수도권 우대 정책으로 인해, 지방 기업은 더 많은 지원을 받을 수 있어요.
신청 자격 및 요건
사업주 요건
- 우선지원대상기업 또는 중견기업
- 정년 제도를 최소 1년 이상 운영 중일 것
- 계속고용제도 명시 (취업규칙, 단협 등)
근로자 요건
- 정년 도달 후 계속 고용된 자
- 제도 도입일로부터 5년 이내 고용된 자
신청 방법과 절차
- 분기별 신청 기간 확인 (고용노동부 고시)
- 고용센터 또는 고용24 포털에서 온라인 신청
- 필요 서류 제출: 신청서, 근로계약서, 취업규칙 사본 등
접수 후, 조건 검토 및 심사 과정을 거쳐 지급됩니다.
주의사항 체크리스트
- 정년 제도가 없는 상태에서 제도 없이 재고용만 하면 대상 제외 가능
- 허위 신청 시 환수 및 제재 조치
- 지급 대상자 기준일, 제출 기한 반드시 엄수
자주 묻는 질문 (FAQ)
고령자 고용지원금과 뭐가 다른가요?
고령자 고용지원금은 고령자 신규 채용 시 지급, 계속고용장려금은 정년 후 재고용에 대해 지급돼요.
지원금은 소득으로 잡히나요?
근로자에게 지급되는 금액이 아니라 기업에 지급되는 장려금이라 과세 대상이 아닙니다.
중소기업만 해당하나요?
중견기업, 사회적기업 등도 해당하지만 대기업은 해당하지 않아요.
고령자 연령 기준은?
정년 기준은 60세이며, 해당 연령 도달 후 계속 고용 시 인정됩니다.
1인 기업도 받을 수 있나요?
일반적으로는 대상이 아니지만, 고용 관계가 명확한 경우 검토 가능성이 있습니다.
신청 누락 시 소급 적용 되나요?
아니요. 반드시 정해진 분기 내 신청해야 소급 인정이 됩니다.
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